-
MENÜ
- ANASAYFA
- HAYAT
- KARİYER
- YAN HAKLAR
- EĞİTİM
Size sadece bir İŞ DEĞİL, hayat boyu sürecek bir KARİYER FIRSATI sunuyoruz!
Madame Coco’da Kariyer Yönetimi sürecimiz; tüm çalışanlarımızı ve potansiyel adayları kapsayacak şekilde belirli kriterlere göre yönetilmektedir. Yetenek Kazanımı, Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama gibi farklı aşamalardan oluşan sürecimiz doğrultusunda potansiyelleri ve yetkinlikleri şirketimizin kültür ve değerlerine uygun şekilde yönetmekteyiz.
İnsan Kaynakları yönetim ve uygulamalarımızın hedefi; çalışanlarımızla şeffaf iletişim kurarak kendilerini geliştirme imkanı veren, sürekli gelişimi, katılımı ve yüksek performansı destekleyen, onlara kendilerini mutlu ve motive hissettikleri bir çalışan deneyimi sunmaktır.
Seçme ve Yerleştirme Süreci
Değerlendirme
Başvurular pozisyon kriterlerine göre değerlendirilir.
Mülakat
Yetenek Kazanımı ve İş Ortaklığı ekibi, bölüm liderleriyle yetkinlik bazlı & teknik görüşmeler organize eder. Mülakatlar önce online, arkasından da pozisyona göre yüz yüze yapılır.
Envanter Uygulaması
Sürece dahil edilen adaylara Genel Yetenek Testleri, Kişilik Envanteri ve İngilizce Testi uygulanır.
Yetkinlik Çalışması
Pozisyona göre teknik sınav, vaka çalışması ve değerlendirme merkezi uygulaması yapılır.
İş Teklifi
Tüm bu aşamalardan geçen adayların referansları kontrol edilerek uygun adaya iş teklifinde bulunulur.
Marka Elçileri Programı’mızda yaşı ve eğitimi ne olursa olsun, çalışma hayatına ara vermiş ve tekrar geri dönmek isteyen 50 yaş ve üzeri tüm kadınlara kapımızı açıyoruz. Mağazalarımızı evi gibi yönetecek, müşterilerimizi misafirimiz gibi ağırlayacak Marka Elçisi adaylarımızı satış teknikleri konusunda eğiterek onlar için fırsat yaratıyoruz.
Madame Coco perakende organizasyonunda, adayların kariyer yolculuğunda onları, Mağaza Müdürü, Bölge Müdürü ve Satış Operasyon Müdürü kadrolarında Yönetici olarak yetiştirebileceğimiz yeni mezun gençleri tespit etmek, kuruma çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için hazırlanmış olan eğitim ve kariyer programıdır.
Öğrencilik yıllarında iş hayatına adım atmak, unutulmaz bir staj deneyimi yaşamak ve arkasından profesyonel hayata Madame Coco’da başlamak için öğretici bir yolculuğa hazır olan genç yeteneklere potansiyellerini performansa dönüştürmek için fırsat sunuyoruz.
PERFORMANS YÖNETİMİ
Madame Coco’da pozisyonu ne olursa olsun her bir çalışma arkadaşımızın üstü, astı, eş değeri, iç müşterileri ve tedarikçileri gibi, çalışan ile ilişki içinde olan tüm unsurlar tarafından değerlendirilmesine olanak sağlayan bir yöntem olan 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi kullanılmaktadır.
Tüm mağazaları ve saha çalışanlarımızı adil ve eşit biçimde değerlendiren bir ölçüm sistemidir. Çalışanlarımızın ödül hak edişleri aylık olarak yayınlanan mağazacılık karnesi baz alınarak hesaplanır.
Bu uygulamanın temel amacı; yöneticilerimizin işlerini ve ekiplerini yönetirken, bir lider olarak nasıl göründüklerini, yaptıklarının nasıl algılandığını ve varsa gelişim alanlarını ekiplerinin gözünden görüp farkına varabilmeleridir.
MADAME COCO'DA KARİYER PLANLAMA
Kariyer gelişimi planlamamızı Dikey Terfi, Çapraz ve Yatay Rol Değişimi ile Mağazadan Merkeze geçiş olarak üç boyutta gerçekleştiriyoruz.
Terfi / Rol Değişikliği: Terfi veya rol değişikliği için önceden belirlenen somut kriterler, yetenek yönetimi ekibiyle fonksiyon yöneticileri tarafından değerlendirilir ve kriterlere uyan çalışma arkadaşlarımız için terfi / rol değişikliği süreci başlar.
Anahtar Sorumlusu: Mağaza yönetiminde kilit bir rol üstlenebilecek olan Satış Danışmanı ve Marka Elçisi pozisyonunda çalışan arkadaşlarımız, belirli kriterleri karşılamaları ve değerlendirme merkezi uygulamalarını başarı ile tamamlamaları halinde Anahtar Sorumlusu rolüne geçer ve Yönetici Geliştirme Programı’na (YGP) dahil olurlar.
Marka Elçisi: Dış alımın yanı sıra ekip içinden de Marka Elçisi atamaları gerçekleşebilmektedir. Somut kriterleri sağlayan iç adaylarımız her ay ilgili bölge müdürü tarafından yetenek yönetimi ekibine bildirilir. Kriterleri sağlayan adaylar sürece dahil edilir.
Mağaza Müdürü: YGP’yi başarı ile tamamlayan, yetenek havuzunda yer alan ve mağaza performansını hedeflenen potansiyele taşıyan Anahtar Sorumlusu rolünde çalışan arkadaşlarımız, belirli kriterleri karşılamaları durumunda Mağaza Müdürü pozisyonuna terfi ederler.
Mağaza Müdürlüğü görevini başarı ile ifa eden yöneticilerimiz, sırasıyla Bölge Müdürü ve Satış Operasyon Müdürü pozisyonlarının doğal adayı olurlar.
Yatay Kariyer Yönetimi: Çalışanın bulunduğu pozisyondaki uzmanlık, beceri ve tecrübelerine farklı bir departmanda ihtiyaç duyulması ve kişinin farklı bir rolde çalışmak istemesi halinde değerlendirilir.
Mağazadan Merkeze Geçiş: Merkez kadrosunda oluşan açık pozisyonların belirlenen kriterler ve değerlendirmeler sonucunda mağaza çalışanları ile kapatılma sürecidir.